员工不辞而别如何追究法律责任
- 律师解析
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1.员工不辞而别致用人单位受损，单位可追究法律责任。
员工有提前告知、办离职手续的义务，未履行属违法解除合同。
2.单位可要求员工赔偿损失，涵盖招聘费、岗位空缺致生产经营损失、培训费等。
3.单位追责先收集证据，像未出勤记录、交接缺失证明、财务凭证等。
可先协商赔偿，不成则申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在未提前告知公司且未办理离职手续的情况下突然不辞而别。公司因小朱的岗位空缺，导致部分业务受阻，产生了一定的生产经营损失，同时公司此前为小朱支付过培训费用。公司认为小朱的行为给公司造成了损失，要求小朱赔偿，小朱却拒绝承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律规定来看，员工有提前告知并办理离职手续的义务，小朱未履行该义务，构成违法解除劳动合同。公司有权依据相关规定要求小朱赔偿损失。
2、公司为追究小朱责任，应收集相关证据，如小朱的未出勤记录、工作交接缺失证明以及损失的财务凭证等。公司可先与小朱协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁，要求小朱承担赔偿责任，赔偿范围包括招聘费用、生产经营损失、培训费用等。
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