工人偷东西老板能辞职吗
- 律师解析
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1.工人偷东西，若满足特定条件，老板能解除劳动合同。
当劳动者严重违规，或因失职、舞弊给单位造成重大损害，单位可解约。
2.若公司制度把偷窃列为严重违纪，且制度合法并公示，老板可依此与偷东西工人解约，不用支付补偿。
3.若工人偷窃致公司重大损失，老板可解约并索赔。
但解约要按法定程序，不然可能违法。
案情回顾:
小朱是一家工厂的工人，他在工作期间多次偷窃工厂的原材料。工厂的规章制度明确将偷窃列为严重违纪行为，且该制度已向全体员工公示。老板发现小朱的偷窃行为后，决定解除与小朱的劳动合同，小朱认为老板解除合同没有提前通知，属于违法解除，应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可解除劳动合同。本案中工厂规章制度已明确将偷窃列为严重违纪行为并公示，小朱偷原材料的行为符合这一情形，老板有权解除合同。
2、老板若遵循法定程序解除合同，无需支付经济补偿。但小朱称老板未提前通知，若老板解除未按法定程序，可能构成违法解除。若小朱偷东西行为给工厂造成重大经济损失，老板还可要求其赔偿损失。
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