员工自愿放弃休息是否可操作劳动仲裁
- 律师解析
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员工自愿放弃休息后申请劳动仲裁分两种情况：
一是单位安排超时加班，即便员工自愿放弃休息，也违反工作时间和休息休假规定，员工可申请仲裁。
法规保障劳动者休息，单位要保证每周至少休一日，加班一般每日不超一小时。
二是单位无违法安排，员工为多赚钱自愿加班，单位无强制，此时申请仲裁主张加班权益难获支持。
员工仲裁需提供单位违法加班证据。
案情回顾:
小朱和小胡是某单位员工。单位业务繁忙时，安排他们超时加班，小朱虽自愿放弃休息继续工作，但后来觉得身体吃不消，想申请劳动仲裁。而小胡为获得更多收入，在单位没有强制要求的情况下自愿加班放弃休息，之后也想申请仲裁主张加班权益。
案情分析:
1、对于小朱的情况，单位安排超时加班，即便其自愿放弃休息，该行为也违反了法律关于工作时间和休息休假的规定，劳动法规明确保障劳动者每周至少休息一日，加班一般每日不超一小时等，所以小朱申请劳动仲裁是合理的。
2、对于小胡的情况，单位不存在违法安排加班的情况，是其为获更多收入自愿加班，且单位无强制要求，这种情况下小胡申请劳动仲裁主张加班权益较难获得支持，同时员工申请仲裁需提供能证明单位存在违法加班等相关证据。
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