员工工伤死亡公司要赔付多少
- 律师解析
-
1.员工工伤死亡，公司要担责。
若已缴工伤保险，公司承担停工留薪期工资、护理费等，工伤保险基金负责丧葬补助金等。
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增10%。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
3.若未缴工伤保险，本由基金支付的费用全由公司承担，具体金额依实际算。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间不幸因工伤死亡。该公司部分员工已缴纳工伤保险，但小朱所在部门因疏忽未为其缴纳。小朱家属要求公司承担全部赔偿责任，公司则认为应按缴纳工伤保险的情况，仅承担部分费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若公司已为员工缴纳工伤保险，公司主要承担停工留薪期工资、护理费等，工伤保险基金承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但此案件例子中公司未为小朱缴纳工伤保险。
2、所以，原本应由工伤保险基金支付的丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），全部需由公司承担。具体赔付金额结合实际情况计算。
0
问题没解答? 125621人选择咨询律师
员工工伤死亡公司要赔付多少
一键咨询
