老板发现员工拿回扣却不追究怎么办
- 律师解析
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1.员工拿回扣可能构成商业贿赂，损害企业利益，老板不追究时要视情况和企业需求而定。
2.企业可完善内部监督和管理制度，如加强财务审查，明确回扣禁令及处罚，防止问题再现。
3.若回扣行为致企业损失较大，其他股东可代表企业诉讼维权。
4.若涉嫌犯罪，司法机关会依法介入调查处理。
案情回顾:
小朱是一家公司老板，他发现员工小李在业务往来中拿回扣。小朱考虑到小李工作能力和人脉资源，决定暂不追究此事。然而公司其他股东认为小李的行为损害了公司利益，要求小朱处理，小朱未予理会，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律层面看，员工小李拿回扣的行为可能构成商业贿赂，损害了企业利益。若这种行为已造成企业较大损失，即便老板小朱不追究，公司其他股东可依据相关规定，以自己名义代表企业提起诉讼，维护企业利益。
2、老板小朱不追究的情况下，企业内部应完善内部监督和管理制度，如加强财务审查、明确禁止拿回扣的规定及相应处罚等，防止类似情况再次发生。若该行为涉嫌犯罪，司法机关有权依法介入调查处理。
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