老板得知员工拿回扣如何辞退
- 律师解析
-
1.收集证据：
搜集回扣交易的书面文件、转账记录、证人证言等，证实员工拿回扣。
2.依规辞退：
公司有相关公示制度，规定拿回扣属严重违纪可解约，老板可据此辞退员工。
3.出具通知：
辞退时给员工书面通知，说明理由和依据并让其签字。
4.办理手续：
按规定办理工作交接与离职手续。
5.应对争议：
员工不认可，老板凭证据积极应对。
案情回顾:
小朱是一家公司老板，发现员工小李有拿回扣的行为。小朱收集了回扣交易的书面文件、转账记录及证人证言等证据。公司有明确且已向员工公示的规章制度，规定拿回扣属严重违纪可解除劳动合同。小朱依据此制度辞退小李，向其出具解除劳动合同书面通知，说明辞退理由和依据并要求签字，但小李不认可该辞退决定，双方因此发生劳动争议。
案情分析:
1、小朱发现小李拿回扣后，通过收集书面文件、转账记录、证人证言等证据，能证明小李拿回扣行为属实，为合法辞退提供了事实依据。
2、公司有明确且已公示的规章制度，规定拿回扣属严重违纪可解除劳动合同，小朱依据此制度辞退小李，符合法律规定。
3、小朱辞退小李时出具书面通知，说明理由和依据并要求签字，按规定办理相关手续，程序合法。
4、小李不认可辞退决定引发劳动争议，小朱可凭借收集的证据积极应对。
0
问题没解答? 125580人选择咨询律师
老板得知员工拿回扣如何辞退
一键咨询
