员工在公司喝酒猝死公司是否赔偿
- 律师解析
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员工在公司喝酒猝死，公司是否赔偿视情况而定。
一是员工因工作喝酒，如陪客户应酬，且符合工伤认定条件，在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，公司要担责赔偿。
二是员工自行喝酒，公司尽到安全保障和劝阻义务，如禁止工作饮酒并制止，可能无需赔偿；
若公司有过错，如组织劝酒，需担责赔偿。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工。在一次公司内部聚会中，小朱饮酒后猝死。小朱家属认为公司组织聚会且未阻止小朱过度饮酒，公司应承担赔偿责任。而公司则称已在聚会前明确禁止工作期间饮酒，发现小朱饮酒后也进行了制止，不应承担赔偿责任，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若此次聚会属于工作范畴，小朱喝酒是为了完成工作相关任务，比如陪公司客户，且在饮酒过程中突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，符合工伤认定条件，公司需承担赔偿责任。
2、若喝酒是小朱个人自主行为，且公司已尽到合理的安全保障和劝阻义务，公司可能无需承担赔偿责任；若公司存在组织劝酒等过错行为，则需承担相应赔偿责任。
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