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年假可以延期吗

#劳动保障 最新修订 | 2025-05-10
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郭培员律师
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律师解析
1.年假可延期。
用人单位因生产、工作特点,经与职工协商一致,能跨1个年度安排年休假
2.若单位因工作需要无法安排职工休年假,经职工同意可不安排,但要按日工资300%支付未休年假报酬。
3.单位既不安排年休假又不支付报酬,职工可向劳动行政部门投诉。
责令限期不改的,单位需加付赔偿金

案情回顾:

小朱在某单位工作多年,按规定享有年假。单位因业务繁忙,想跨年度安排小朱休年假,小朱起初不同意,认为应按正常时间休假。单位称工作需要,若小朱不休年假会按规定支付报酬。小朱考虑后同意不休年假,但单位之后既未安排休假也未支付报酬,小朱遂与单位产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,需与职工协商一致。本案中单位虽提出跨年度安排,也表示支付报酬让小朱同意,但后续未履行承诺。
2、单位既不安排年休假又不支付报酬,小朱可向劳动行政部门投诉,劳动行政部门会责令单位限期改正;若单位逾期不改正,除支付未休年假工资报酬外,还需加付赔偿金。
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