劳动争议仲裁时效是否适用中止中断
- 律师解析
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1.劳动争议仲裁时效可中止和中断。
仲裁时效中止指在时效最后六个月，因不可抗力等正当理由，当事人无法行使请求权，时效暂停，原因消除后继续计算。
2.仲裁时效中断指时效进行中，一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断，从中断时起重新计算。
3.该制度保障特殊情况下当事人主张自己的权利，促使权利人及时行权，维护劳动争议解决秩序。
案情回顾:
小朱曾是某公司员工，在职期间公司拖欠其部分工资。小朱打算申请劳动仲裁追讨工资，但在仲裁时效期间的最后五个月，小朱遭遇车祸住院，无法行使请求权。出院后，小朱发现公司准备注销，便立即向公司主张自己的权利，公司承诺会支付工资。然而之后公司又反悔，小朱遂申请仲裁，公司却以超过仲裁时效为由抗辩。
案情分析:
1、小朱遭遇车祸住院属于不可抗力，在仲裁时效期间的最后六个月内使其不能行使请求权，仲裁时效应当中止，自其出院中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
2、小朱向公司主张自己的权利，公司承诺支付工资，此情形构成仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间应重新计算，所以公司以超过仲裁时效抗辩不成立。
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