入职8个月有年终奖吗
- 律师解析
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1.入职8个月能否拿年终奖分情况。
若劳动合同或制度规定入职满一年才发，一般无法获得。
2.若规定按实际工作时间等比例发放，可按公式计算部分年终奖。
3.合同和制度未明确时，公司自主决定。
若恶意不发，员工能证明符合条件，可协商、投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小许入职公司8个月，到了发放年终奖的时候，小许认为自己工作表现良好，应获得年终奖。但公司认为劳动合同和规章制度里规定入职满一年才有年终奖，所以拒绝给小许发放。小许觉得不合理，认为即便没有满一年，也应按实际工作时间发放部分年终奖，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动合同或公司规章制度明确规定年终奖以入职满一年为发放条件，那么小许入职8个月通常不符合该条件，公司拒绝发放有一定依据。
2、若规定按员工实际工作时间等比例发放，小许可根据相应公式计算获得部分年终奖。而本案中合同和制度规定的是入职满一年。若公司存在恶意不发的情况，且小许能证明自己符合发放条件，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。
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