上班多少天必须发工资给员工
- 律师解析
-
1.工资支付周期由单位和员工约定，但至少每月支付一次。
若遇节假日或休息日，需提前在最近工作日支付。
2.新入职员工工作不满一个月离职，按实际工作天数支付工资。
可离职时支付，也可按单位正常周期支付。
解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。
3.单位未按规定支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许入职一家公司，工作20天后因个人原因提出离职。公司表示需按照正常工资支付周期在下个月发放小许这20天的工资，小许则认为应在离职时立即支付。双方就工资支付时间产生争议，小许不满公司做法，考虑采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，对于新入职工作未满一个月就离职的员工，应按照实际工作天数支付工资，支付时间可以在离职时立即支付，也可按照用人单位正常工资支付周期支付。该公司按正常工资支付周期支付小许工资的做法本身不违反法律规定。
2、若小许坚持离职时立即支付工资，可与公司进一步协商。若协商不成，当用人单位未按小许期望支付工资时，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
0
问题没解答? 125357人选择咨询律师
上班多少天必须发工资给员工
一键咨询
