工资拖欠多久算违约
- 律师解析
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1.工资支付时间有规定，需按用人单位与劳动者约定的日期支付。
若遇节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付，且至少每月支付一次。
实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
2.用人单位未按约定时间支付工资即违约。
若拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，劳动者还能向法院起诉维权。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司与小许约定每月15日支付工资。到了发薪日，恰逢周末，公司并未提前在最近的工作日支付工资，而是拖延到下周一才发放。小许认为公司未按约定时间支付工资构成违约，与公司协商要求支付逾期工资补偿，公司却认为周末延迟到周一发放合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，工资须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付。该公司在约定的15日为周末时未提前支付工资，构成违约。
2、小许有权先与公司协商要求支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
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