员工迟到早退可以扣工资吗
- 律师解析
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1.用人单位扣员工迟到早退工资需分情况：
若有合法制定、公示且规定扣工资的规章制度，可按规定扣，但每月扣的部分不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
2.若单位无相关合法制度却随意扣工资，属违法行为。
员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许是某公司员工，经常迟到早退。公司以小许迟到早退为由扣了他当月工资的30%。小许认为公司没有明确的规章制度规定迟到早退要扣工资，属于随意扣工资，而公司称有相关制度且已公示。双方因此产生争议，小许决定维护自己的权益。
案情分析:
1、若公司依法制定的规章制度明确规定迟到早退要扣工资，且该规章制度制定程序合法、内容合法合理并已向员工公示，公司可按规定扣工资，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本案中公司扣除30%工资不符合规定。
2、若公司无相关合法制度规定，随意扣工资则属违法行为。小许可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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