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工伤提供哪些材料和材料

#工伤认定 最新修订 | 2025-05-10
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
1.申请表:
可从劳动保障部门官网下载,要如实填好职工信息、事故详情。
2.劳动关系证明:
劳动合同最好;
没有的话,工资发放记录、工作证等能证明就行。
3.医疗证明:
医疗机构诊断证明、职业病相关证明,来证明受伤或患病情况。
4.其他材料:
职工死亡要死亡证明
工作中受暴力伤害要公安证明;
因工外出出事要相关部门证明。

案情回顾:

小许是一家公司的员工,在工作时不慎受伤。他想申请工伤认定,但不清楚需要准备哪些材料。他与公司就劳动关系证明材料产生争议,公司认为只认劳动合同,而小许没有签订劳动合同,只有工资发放记录和工作证。同时,对于提交的医疗机构诊断证明,公司也以格式不符为由不予认可。

案情分析:

1、根据相关规定,申请工伤认定需提供申请表,可在劳动保障部门官网下载并如实填写职工信息等内容。小许应按要求准确填写该申请表。
2、劳动关系证明材料不限于劳动合同,工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料也可。所以小许的工资发放记录和工作证可以作为劳动关系的证明。
3、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书可证明职工受伤害情况。若公司认为小许的诊断证明格式不符,小许可与医疗机构沟通完善。若属于特殊情形,还需按规定分别提交相应证据
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著作权侵权赔偿金额计算方式有三:一是按权利人因被侵权的实际损失确定,含直接与间接损失;二是实际损失难计算时,按侵权人的违法所得赔偿,包括全部利润;三是两者均无法确定,由法院依情节判赔五百元以上五百万元以下。赔偿数额含维权合理开支,计算时需权利人举证,法院综合多因素判定。
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