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员工因失误造成损失如何赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-05-10
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
1.员工失误致损赔偿要依具体情况定。
先看劳动合同或公司规章有无合法有效的赔偿约定,即内容合法、经民主程序制定且已公示。
2.有约定按约定执行,每月扣赔偿款不超当月工资20%,且扣后工资不低于当地月最低工资
3.无约定时,看员工过错和损失大小。
故意或重大过失要担责,一般过失通常不赔。
赔偿额综合多种因素定,可先协商,不成则通过劳动仲裁解决。

案情回顾:

小许是一家公司员工,在工作中出现失误,给公司造成了一定损失。公司要求小许赔偿,小许认为自己并非故意,不应承担赔偿责任。公司称劳动合同中有员工失误造成损失需赔偿的约定,小许则质疑该约定的合法性,且对赔偿金额有异议,双方协商无果,矛盾由此产生。

案情分析:

1、判断赔偿责任首先要看劳动合同或公司规章制度有无相关赔偿约定,且该约定需合法有效,即内容不违法且通过民主程序制定并已向员工公示。本案中需审查公司所提约定是否满足这些条件。
2、若约定合法有效,应按约定执行,但每月扣除赔偿款不得超员工当月工资20%,扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若没有约定,需考量小许过错程度和损失大小。若小许存在故意或重大过失,需承担赔偿责任;一般过失通常无需赔偿。赔偿金额要根据实际损失,综合小许过错程度、工资收入等因素合理确定。双方协商不成,可通过劳动仲裁等途径解决。
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员工因失误造成损失如何赔偿
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因工作失误造成公司损失怎么处理
员工因工作失误给公司造成损失,需按协议和具体情况承担责任。企业可从员工薪水中扣除赔偿,但不得超过当月工资的20%。若扣除后薪水低于最低工资标准,企业应补足差额。赔偿金考虑收入、过错程度和实际损失。除扣款外,还可采取警示、降职或辞退等措施。企业需证明员工行为对公司造成直接影响,并遵守法律法规。遇难题或需深入咨询,可寻求法律专家帮助。
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公司经营
施工员因失误造成损失谁担责
1w浏览2025-05-12
一个很好的朋友的公司因为员工的疏忽和失误,没能及时送到签约合同,因此造成损失四十万判几年
[律师回复] 涉嫌诈骗犯罪,数额巨大,可以判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。具体量刑看情节定。
  《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》已于2011年2月21日由最高人民法院审判委员会第1512次会议、2010年11月24日由最高人民检察院第十一届检察委员会第49次会议通过,现予公布,自2011年4月8日起施行。
  二○一一年三月一日
  为依法惩治诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权,根据刑法、刑事诉讼法有关规定,结合司法实践的需要,现就办理诈骗刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下:
  第一条 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
  各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。
  《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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因物业造成误工费损失
10w+浏览2024-11-06
因工作失误给公司造成损失要赔偿吗
劳动者若因故意或重大过失给公司造成损失,应承担赔偿责任。雇主可依据劳动合同相关条款,提起经济损害索赔。在此情况下,劳动者的薪酬可被用作赔偿扣除。这一规定确保了劳动者对其行为负责,同时也维护了雇主的合法权益。通过合理的赔偿机制,有助于促进劳动者与雇主之间的公平与和谐,推动企业的稳定发展。
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劳动纠纷
员工因失误造成损失如何赔偿
1w浏览2025-05-10
一个很好的朋友的公司因为员工的疏忽和失误,没能及时送到签约合同,因此造成损失四十万判几年
[律师回复] 涉嫌诈骗犯罪,数额巨大,可以判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。具体量刑看情节定。
  《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》已于2011年2月21日由最高人民法院审判委员会第1512次会议、2010年11月24日由最高人民检察院第十一届检察委员会第49次会议通过,现予公布,自2011年4月8日起施行。
  二○一一年三月一日
  为依法惩治诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权,根据刑法、刑事诉讼法有关规定,结合司法实践的需要,现就办理诈骗刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下:
  第一条 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
  各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。
  《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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员工因工作失误造成的损失是否应担责
10w+浏览2024-07-24
员工工作失误造成损失需要赔偿吗
员工工作失误造成损失需要赔偿吗?劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
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劳动纠纷
员工因失误造成损失怎么处理
1w浏览2025-05-24
一个很好的朋友的公司因为员工的疏忽和失误,没能及时送到签约合同,因此造成损失四十万判几年
[律师回复] 涉嫌诈骗犯罪,数额巨大,可以判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。具体量刑看情节定。
  《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》已于2011年2月21日由最高人民法院审判委员会第1512次会议、2010年11月24日由最高人民检察院第十一届检察委员会第49次会议通过,现予公布,自2011年4月8日起施行。
  二○一一年三月一日
  为依法惩治诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权,根据刑法、刑事诉讼法有关规定,结合司法实践的需要,现就办理诈骗刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下:
  第一条 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
  各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。
  《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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因工作失误造成人员死亡
10w+浏览2024-08-01
员工工作失误造成公司损失怎么算
员工因过失导致企业经济损失时,需承担补偿责任。用人单位可根据劳动合同约定追偿经济损失,从工资中扣除,但每月扣除不得超过工资的20%。扣除后工资不得低于当地月最低工资标准,需按此标准支付。
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劳动纠纷
员工因失误造成损失要赔偿吗
1w浏览2025-05-23
一个很好的朋友的公司因为员工的疏忽和失误,没能及时送到签约合同,因此造成损失四十万判几年
[律师回复] 涉嫌诈骗犯罪,数额巨大,可以判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。具体量刑看情节定。
  《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》已于2011年2月21日由最高人民法院审判委员会第1512次会议、2010年11月24日由最高人民检察院第十一届检察委员会第49次会议通过,现予公布,自2011年4月8日起施行。
  二○一一年三月一日
  为依法惩治诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权,根据刑法、刑事诉讼法有关规定,结合司法实践的需要,现就办理诈骗刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下:
  第一条 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
  各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。
  《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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员工因工伤造成的误工费
10w+浏览2024-11-01
员工工作失误造成损失需要赔偿吗
员工若因工作失误造成损失,根据法律规定和劳动合同约定,用人单位有权要求其承担赔偿责任。赔偿金额可从员工工资中扣除。但具体操作需遵循法律法规,确保员工权益不受侵犯。
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员工因失误造成损失怎么赔偿
1w浏览2025-04-20
一个很好的朋友的公司因为员工的疏忽和失误,没能及时送到签约合同,因此造成损失四十万判几年
[律师回复] 涉嫌诈骗犯罪,数额巨大,可以判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。具体量刑看情节定。
  《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》已于2011年2月21日由最高人民法院审判委员会第1512次会议、2010年11月24日由最高人民检察院第十一届检察委员会第49次会议通过,现予公布,自2011年4月8日起施行。
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  为依法惩治诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权,根据刑法、刑事诉讼法有关规定,结合司法实践的需要,现就办理诈骗刑事案件具体应用法律的若干问题解释如下:
  第一条 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
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员工因工作失误给公司造成损失怎么赔偿
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