拖欠工资超过三个月该如何处理
- 律师解析
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当遭遇用人单位拖欠工资超过三个月的情况，可按以下步骤处理：
1.协商解决：
主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资及相应补偿的要求。
在协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防后续出现纠纷。
2.劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门能够对用人单位进行调查和处罚。
投诉时，需提供能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请劳动仲裁：
劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
仲裁裁决生效后，若单位拒不履行，可向法院申请强制执行。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
通过以上步骤，劳动者能更有效地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已拖欠其工资超三个月。小朱与公司协商，要求支付拖欠工资及补偿，但公司以资金周转困难为由拒绝，且未给出明确支付时间。协商过程中小朱保留了聊天记录。小朱遂向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资条等材料。之后公司仍未支付，小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后公司依旧不履行。
案情分析:
1、小朱在遭遇公司拖欠工资超三个月的情况时，按法律流程先与用人单位协商并保留证据，做法正确。协商无果后向劳动监察部门投诉，提供证明材料，合理合法。
2、公司在小朱投诉后仍不支付工资，小朱申请劳动仲裁，若仲裁裁决生效公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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