加班费时间怎么计算
- 律师解析
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加班费的时间计算需要区分不同情况：
1.工作日加班：
根据《劳动法》规定，在正常工作日延长工作时间的，加班时长按照实际延长的时间来确定。
用人单位需要支付不低于工资150%的工资报酬。
举个例子，如果员工正常下班时间是18点，当天加班到20点，那么加班时长就是2小时，用人单位应按照这2小时和员工本人工资的150%来计算加班费。
2.休息日加班：
若休息日加班且用人单位不能安排补休，就需支付不低于工资200%的工资报酬。
加班时间按实际加班小时数计算。
例如员工在周六加班了4小时，这4小时就是加班时长，要以此和员工工资的200%来算加班费。
3.法定休假日加班：
用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，同样按实际加班时长计算。
比如在国庆当天加班3小时，这3小时就是加班时间，结合员工本人工资的300%来计算加班费。
总之，计算加班费时，要以劳动者本人工资为基数，结合不同情况下的加班时长和对应的倍数进行计算。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期公司业务繁忙安排加班。工作日小朱正常工作到18点后加班至20点；休息日周六加班4小时；国庆当天加班3小时。发工资时，小朱发现加班费计算与自己预期不符，认为公司在加班时长和报酬倍数计算上有误，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动法》，工作日加班以实际延长时间为准，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬，小朱工作日加班2小时，公司应按此标准计算。
2、休息日加班若不能安排补休，用人单位支付不低于工资200%的工资报酬，按实际加班小时数算，小朱周六加班4小时，应依此计算加班费。
3、法定休假日加班，用人单位支付不低于工资300%的工资报酬，按实际加班时长计，小朱国庆当天加班3小时，公司需按此标准给予报酬。
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加班费时间怎么计算
一键咨询
加班费计算
加班费的计算需要根据加班的时间来确定，如果是在双休日加班的，那么就要按照劳动者工资的200%计算加班费，如果是在节假日加班的，那么就要按照劳动者工资的300%计算加班费，加班费计算的基准不仅仅是劳动者的工资，如果是没有达到最低工资标准的，那么就需要按照最低工资来予以计算。若是对加班费计算有疑问的，参考下文。
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怎么计算加班费,加班费如何算
日工资，小时工资，日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21、75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21、75×8）。单位安排加班需要支付加班费，但自愿加班例外。
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第1、以当地的最低工资标准为计算基数。第2、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
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劳动纠纷国庆加班如何计算加班费
国庆节安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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.延长工作时间需支付不低于正常工资150%的加班薪资。
2.周末工作且无法调休，应支付不低于正常工资200%的加班薪资；能调休则可不支付。
3.法定节假日加班，需支付不低于正常工资300%的加班薪资。
4.加班工资基数按劳动合同约定，但不得低于本市最低工资标准。
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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
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加班费计算受工时制度影响。标准工时制下，工作日加班不低于工资150％，休息日加班无补休不低于200％，法定节假日加班不低于300％。综合工时制和不定时工作制较复杂，涉及审批和合同约定。
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