公司拖欠工资强制执行仍不给咋办
- 律师解析
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当公司拖欠工资，即便经过强制执行公司仍不支付时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.追加被执行人：
如果发现公司股东存在未足额出资、抽逃出资等行为，劳动者可以向法院申请追加这些股东为被执行人。
这样一来，股东就要在其未出资的范围内，对公司拖欠的工资承担责任。
2.司法拘留：
法院有权对公司法定代表人或主要负责人实施司法拘留。
通常情况下，一次拘留的期限不会超过十五日，以此促使公司履行支付工资的义务。
3.追究刑事责任：
要是公司明明有能力执行支付工资的判决，却故意拒不执行，并且情节严重的，那么就可以依照拒不执行判决、裁定罪，追究相关人员的刑事责任。
根据法律规定，此罪可判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
4.申请公司破产：
要是经过调查，发现公司确实没有财产可供执行，劳动者可以向法院申请公司破产。
进入破产程序后，职工工资属于优先受偿的债权，劳动者有望优先获得工资支付。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在某公司工作，公司却长期拖欠他们工资。员工们申请劳动仲裁胜诉后，公司仍不支付工资，员工们向法院申请强制执行。然而，强制执行后公司依旧不给付工资。经调查发现，公司股东小胡存在未足额出资情况，且公司法定代表人小静有能力执行却拒不执行。同时，公司账目显示已无财产可供执行。
案情分析:
1、因公司股东小胡未足额出资，员工可申请追加小胡为被执行人，让其在未出资范围内承担支付工资责任。
2、法院有权对法定代表人小静采取司法拘留措施，一次拘留期限一般不超十五日。
3、若公司有能力执行却拒不执行，情节严重，可依照拒不执行判决、裁定罪追究小静刑事责任，此罪可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
4、鉴于公司无财产可供执行，员工可申请公司破产，进入破产程序后，职工工资作为优先受偿债权，员工有望获得工资。
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