工伤认定书与实际单位不符咋办
- 律师解析
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当工伤认定书与实际单位不符时，可按以下步骤处理：
1.提出更正申请：
发现问题后，要及时向作出工伤认定的社会保险行政部门提交书面更正申请。
在申请中详细说明实际情况，同时提交能证明实际用人单位的相关材料，像劳动合同可直接体现劳动关系；
工资发放记录，无论是银行转账记录还是工资条，都能证明工资的发放主体；
工作证、考勤记录等也是证实存在劳动关系主体的有力证据。
2.申请行政复议：
若社会保险行政部门拒绝更正，可依法申请行政复议。
依据《行政复议法》，需在自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。
3.提起行政诉讼：
也能直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，诉求是撤销原工伤认定决定并重新作出认定。
不过要注意，行政诉讼一般需在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
通过这些途径，可确保工伤认定书中用人单位信息准确，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，当地社会保险行政部门作出工伤认定书，但认定书中的用人单位与实际工作单位不符。小朱发现后，及时向该部门提出书面更正申请，并提交了劳动合同、工资发放记录等能证明实际用人单位的材料，然而该部门拒绝更正。小朱对此不满，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据相关规定，小朱已按要求向社会保险行政部门提出书面更正申请并提交证明材料，该部门拒绝更正的行为不符合规定。
2、小朱可自知道该拒绝行为之日起六十日内，依法申请行政复议；也可在知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，要求撤销原工伤认定决定并重新作出认定，以此保障自身权益。
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