兼职可以口头协议吗
- 律师解析
-
1.兼职可订口头协议：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方当事人能够订立口头协议。
这里的非全日制用工，一般是以小时来计算报酬。
劳动者在同一家用人单位里，平均每天工作时间通常不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。
2.口头协议的弊端：
口头协议有一定灵活性，但它缺少书面的凭证。
当出现纠纷时，很难证明双方的权利和义务，劳动者的权益可能难以保障。
3.保障权益的建议：
为了保障自身权益，建议大家在兼职时尽量签订书面协议。
在书面协议中，要明确工作内容，比如具体要完成哪些任务；
工作时间，即每天或每周的工作时长安排；
报酬支付方式，是现金、转账还是其他方式；
以及报酬支付时间，比如是日结、周结还是月结等重要条款。
要是选择了口头协议，那也要留意保留和工作相关的证据，像与雇主的聊天记录、工资支付记录等，以便在需要时维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某咖啡店做兼职，双方达成口头协议，约定了工作内容、报酬等。工作一段时间后，咖啡店老板小李以小朱工作不达标为由，减少了支付给小朱的报酬。小朱认为自己按照约定完成了工作，不应被减薪，双方就报酬问题产生争议，由于是口头协议，双方各执一词。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。小朱与咖啡店老板小李形成的兼职关系属于非全日制用工，口头协议是合法有效的。
2、但口头协议缺乏书面凭证，在发生纠纷时，双方权利义务难以证明。小朱若想保障自身权益，应保留工作相关证据，如聊天记录、工资支付记录等，以便在争议时证明自己的主张。
0
问题没解答? 125617人选择咨询律师
兼职可以口头协议吗
一键咨询
