公司加班费不按标准发放怎么办
- 律师解析
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当公司加班费未按标准发放时，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：
劳动者可以直接和公司沟通，明确指出公司加班费发放不符合法律规定。
按照《劳动法》标准，工作日加班，公司需支付不低于工资150%的报酬；
休息日加班且不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；
法定休假日加班，要支付不低于300%的报酬。
劳动者可要求公司按此标准补足加班费。
2.向劳动监察部门投诉：
如果协商没有达成满意结果，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权对公司进行检查，若发现公司存在违规行为，会依法对其进行处罚。
3.申请劳动仲裁：
劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明自己存在加班事实，且公司未足额发放加班费。
凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，发现公司加班费发放未按标准执行。工作日加班，公司仅按正常工资发放，休息日加班也未支付不低于工资200%的报酬。小朱与公司沟通协商，要求按照《劳动法》标准补足加班费，公司却以各种理由拒绝。小朱遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、依据《劳动法》，公司加班费不按标准发放属于违法行为。工作日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的应支付不低于200%的报酬。小朱与公司协商要求补足，合理合法。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、考勤记录等证据申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，以维护自身合法权益。
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