威胁扣工资算威胁吗
- 律师解析
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1.威胁扣工资属威胁行为
威胁扣工资显然属于威胁行为。
依据《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定以及国家规定，及时、足额地向劳动者支付劳动报酬，绝对不可以随意克扣工资。
2.威胁扣工资的性质
若用人单位用扣工资来威胁劳动者，这明显违背了工资支付的法定原则。
这种威胁极有可能构成对劳动者合法权益的侵害。
3.应对措施
如果威胁情况属实，并且用人单位后续真的克扣了工资，劳动者可以先尝试与单位进行协商，明确要求单位足额支付工资。
要是协商没有达成满意结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令单位支付工资。
劳动者还可以选择申请劳动仲裁，要求单位补发工资，同时支付相应的赔偿金。
4.精神损害赔偿
若威胁行为对劳动者造成了精神损害等不良后果，劳动者还能够依据法律规定主张相应的赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近日公司领导小李以工作未达标为由，威胁要扣小朱工资。小朱认为自己已按要求完成工作，公司不应随意扣工资。小李坚持有权根据情况扣薪，双方产生争议。后续小李真的扣除了小朱部分工资，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得随意克扣。小李以扣工资威胁小朱，违背工资支付法定原则，侵害了小朱合法权益。
2、小朱可先与公司协商要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可申请劳动仲裁，要求补发工资及支付赔偿金。若威胁造成精神损害，小朱还可依法主张相应赔偿。
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