工伤的正常流程有哪些
- 律师解析
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1.工伤认定：
职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病，单位需在30日内申请。
若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：
治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做鉴定。
由用人单位、职工或其近亲属向鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和医疗资料。
3.赔偿：
根据鉴定结果确定赔偿。
单位缴纳工伤保险的，基金和单位按规定支付；
未缴纳的，单位承担全部费用。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作时不慎受伤。公司未在30日内为小朱提出工伤认定申请，小朱认为公司存在失职。于是，小朱在受伤后半年内自行向相关部门提出工伤认定申请，并提交了申请表、劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料。经治疗伤情稳定后，小朱存在一定残疾影响劳动能力，他向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。但公司以已为小朱支付部分医疗费为由，对后续赔偿问题与小朱产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，该公司未履行此义务存在不当。小朱在1年内自行申请工伤认定符合法律程序。
2、小朱经治疗后存在残疾、影响劳动能力，其向劳动能力鉴定委员会提出申请合理。若公司已缴纳工伤保险，应按规定由工伤保险基金和单位共同支付赔偿；若未缴纳，则由单位支付全部费用。公司不能仅以支付部分医疗费为由拒绝后续合理赔偿。
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