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拖欠工资属于什么立案类型

#工资福利 最新修订 | 2025-05-10
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郭培员律师
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律师解析
拖欠工资立案类型
1.民事立案
拖欠工资通常属于民事立案范畴。
在民事法律层面,劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律维权。
当遭遇工资拖欠问题时,劳动者可将其作为劳动争议纠纷,向劳动仲裁机构申请仲裁
若对仲裁结果不满意,还能进一步向法院提起民事诉讼
不过,若劳动者选择以民事案件起诉,需要承担相应的举证责任,即要证明与用人单位存在劳动关系,还要证明工资被拖欠这一事实,比如提供劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.刑事立案
在特定情形下,拖欠工资可能涉及刑事立案。
依据《中华人民共和国刑法》,如果用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬,或者明明有能力支付却拒不支付,且数额较大,在经政府有关部门责令支付后仍不支付的,就构成拒不支付劳动报酬罪。
一旦符合这些条件,相关部门会按照刑事案件进行立案追诉

案情回顾:

小朱受雇于某公司,工作数月后,公司一直未支付其工资。小朱多次与公司沟通,公司却以各种理由拖延。小朱认为公司恶意拖欠工资,决定维护自身权益。而公司则称资金周转困难,并非故意拖欠。小朱遂面临是以民事案件维权还是追究公司刑事责任的抉择。

案情分析:

1、从民事角度看,依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱可将此作为劳动争议纠纷向劳动仲裁机构申请仲裁,若对结果不服还能向法院提起民事诉讼,但需证明与公司存在劳动关系及工资被拖欠的事实。
2、若公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬,或有能力支付却不支付,数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况,就构成拒不支付劳动报酬罪,应按刑事案件立案追诉。
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