雇佣关系怎么才能有双倍工资
- 律师解析
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双倍工资适用范围差异
双倍工资的规定通常适用于劳动关系，而非雇佣关系，二者适用的法律不同，赔偿规定也有差异。
在劳动关系里，依据《劳动合同法》，用人单位有支付双倍工资的情形。
一是自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这种情况下要向劳动者每月支付二倍工资。
二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需每月支付二倍工资。
这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不规范用工行为的约束。
雇佣关系属于平等主体之间的民事关系，由《民法典》等法律调整，一般不存在双倍工资规定。
如果雇主出现违约行为，雇员可根据双方约定追究雇主违约责任。
要是双方没有相关约定，雇员可以按照实际损失要求赔偿，但没有双倍工资这样的法定赔偿方式。
案情回顾:
小朱受雇于小李做家政工作，双方未签订书面合同。工作半年后，小朱听闻在劳动关系中未签合同可获双倍工资，便要求小李支付双倍工资。小李认为他们是雇佣关系，不应支付双倍工资，双方因此产生争议，小朱遂将小李诉至法院。
案情分析:
1、本案中小朱与小李形成的是雇佣关系，属于平等主体间的民事关系，受《民法典》等调整，并非《劳动合同法》所规范的劳动关系。
2、在雇佣关系里一般不存在双倍工资的规定。若雇主有违约行为，雇员可依约定追究违约责任；无约定则按实际损失要求赔偿。所以小朱要求小李支付双倍工资的诉求缺乏法律依据。
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