兼职干了半个月离职会给工资吗
- 律师解析
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1.兼职半月离职应获工资
兼职多为非全日制用工形式。
按照《劳动合同法》规定，非全日制用工按小时计算报酬，并且结算支付工资的周期最长不能超过十五天。
所以，从法律层面来看，兼职干了半月后离职，用人单位通常是应该支付工资的。
2.支付工资的依据
只要劳动者按照用人单位的要求完成了工作任务，无论工作时间是长是短，哪怕仅仅只有半月，用人单位都有义务按照事先约定好的小时工资标准以及劳动者实际的工作时长来支付工资。
这是因为劳动者付出了劳动，就理应获得相应的报酬。
3.维权途径
要是用人单位拒绝支付工资，劳动者不必慌张。
可以先尝试与单位进行友好协商，沟通工资支付事宜。
如果协商没有达成满意的结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入处理。
此外，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，劳动者付出劳动获得报酬是基本权利，受到法律的严格保护。
案情回顾:
小朱利用课余时间在一家餐厅做兼职，属于非全日制用工。工作了半个月后，小朱因学业繁忙决定离职。然而，餐厅却以小朱工作时间短为由，拒绝支付其这半个月的工资。小朱认为自己付出了劳动，餐厅应按约定支付报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超十五日。小朱作为非全日制劳动者，付出了劳动，餐厅有支付报酬的义务。
2、若餐厅拒绝支付，小朱可先与餐厅协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益，其付出劳动获得报酬的权利受法律保护。
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