饭店工资不按正常发放怎么办
- 律师解析
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当饭店不按正常时间发放工资时，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：
劳动者首先可与饭店负责人面对面沟通。
在交流过程中，明确向其指出，依据相关法律法规，按时支付工资是饭店应尽的法定义务。
同时，要求饭店按照当初与劳动者约定的时间支付工资，争取和平解决问题。
2.投诉：
若协商没有达成满意结果，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力对饭店展开调查，一旦查证饭店确实存在未按时发放工资的情况，会责令饭店在规定期限内支付工资。
3.申请仲裁：
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需注意，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年之内，向仲裁委提交书面申请。
如果仲裁裁决生效后，饭店依旧不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。
4.起诉：
要是劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家饭店工作，饭店未按正常时间发放工资。小朱先与饭店负责人沟通，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求按约定时间支付，但协商无果。于是小朱向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门虽进行调查并责令饭店限期支付，但饭店仍未履行。小朱随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决生效后饭店依旧不支付工资。
案情分析:
1、饭店不按正常时间发放工资，违反了按时支付工资的法定义务，侵害了劳动者小朱获取劳动报酬的权利。
2、小朱先采取协商解决的方式，在协商不成后向劳动监察部门投诉，接着申请仲裁，最后可因饭店不履行仲裁结果，在规定时间内向法院起诉，其维权步骤符合法律规定，合理合法。
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