如何告拖欠工资公司最有效
- 律师解析
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若想起诉拖欠工资的公司，可按以下步骤操作：
1.收集证据：
收集能证明你与公司存在劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。
这些证据在后续的起诉流程中至关重要，能有力支撑你的诉求。
2.尝试协商：
先和公司进行沟通协商。
可以选择面谈，面对面提出支付工资的要求；
也可以发送书面函件，明确表达诉求。
在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、函件副本等。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商没有结果，可向劳动监察部门反映情况。
他们有权对公司展开调查，并根据调查结果对公司进行相应处罚。
4.申请劳动仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
5.向法院起诉：
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
起诉前要准备好起诉状和相关证据。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司却拖欠其数月工资。小朱收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据后，先与公司协商，发送书面函件要求支付工资，但公司以各种理由推诿。协商无果后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，然而公司仍未支付工资。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果支持了小朱，可公司拒不履行，小朱想进一步维权。
案情分析:
1、小朱收集劳动合同、工资条等证据，为后续维权奠定了基础，符合通过证据证明劳动关系及工资拖欠事实的要求。
2、小朱先与公司协商并保留证据，遵循了合理的维权步骤。协商无果后向劳动监察部门投诉、申请仲裁，程序合法。若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向法院起诉，以维护自身合法权益。
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