加班费可以用休假代替吗
- 律师解析
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加班费能否用休假代替，要根据不同情况来判断。
平日加班
依据《劳动法》规定，若安排劳动者延长工作时间，用人单位需支付不低于工资150%的工资报酬。
这种情况下，是不能用休假来代替加班费的。
因为平日延长工作时间，意味着劳动者额外付出了精力和时间，以工资报酬补偿更为合适。
休息日加班
若用人单位在休息日安排劳动者工作，可优先考虑安排补休。
若能安排补休，就无需支付加班费；
若无法安排补休，则要支付不低于工资200%的工资报酬。
这给予了用人单位一定选择空间，合理调配人力资源。
法定休假日加班
法定休假日对劳动者意义重大，若安排劳动者在此期间工作，用人单位必须支付不低于工资300%的工资报酬，不能用补休冲抵。
法定休假日是国家规定的全民休息时间，劳动者牺牲休息工作，理应获得相应报酬。
总之，平日和法定休假日加班，不能用休假代替加班费；
休息日加班，单位可安排补休来替代。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，公司经常安排他加班。其中工作日延长工作时间加班多次，休息日也安排了加班，法定休假日同样有加班情况。之后公司表示，会统一安排休假来代替所有的加班费。小朱认为平日和法定休假日的加班不应仅用休假替代，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬，不能用休假代替加班费，所以小朱工作日加班公司不能以休假替代加班费。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，公司对小朱休息日加班可优先安排补休，无法安排则支付加班费。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，不能用补休冲抵，公司必须支付小朱法定休假日相应报酬。
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