孕妇申请劳动仲裁需要什么材料和手续
- 律师解析
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孕妇申请劳动仲裁时，所需的材料和办理的手续与普通劳动者基本一致。
下面详细介绍所需材料和手续：
材料方面
1.仲裁申请书：
要详细写明申请人和被申请人双方的基本信息，如姓名、单位名称、地址等，明确仲裁请求，比如要求支付赔偿金、恢复岗位等，并阐述相关的事实和理由。
2.身份证明：
需提供本人身份证原件及复印件，用于确认申请人身份。
3.劳动关系证明：
这是证明与用人单位存在劳动关系的关键。
像劳动合同、工资发放的银行流水记录、工作证、考勤打卡记录等都可以作为证明材料。
4.相关证据材料：
用于支持仲裁请求。
如果涉及用人单位违法解除劳动合同，需提供解除通知；
若因孕期被调岗降薪，要提供工资调整通知等。
手续方面
1.申请：
准备好上述材料后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
2.受理：
仲裁委收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。
3.审理：
受理后，会安排具体的开庭时间，双方参加庭审，在庭审中进行举证、质证等环节。
4.裁决：
仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，若案情复杂，可延长15日。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，所在公司以其怀孕无法胜任工作为由，将她调岗降薪。小丽不服，决定申请劳动仲裁维护自身权益。她与公司就仲裁所需材料和手续产生争议，公司认为孕妇申请仲裁应更严格，需额外材料，而小丽认为按一般劳动者标准准备即可。
案情分析:
1、从法律规定看，孕妇申请劳动仲裁与一般劳动者所需材料和手续大致相同。材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，如涉及调岗降薪需提供工资调整通知等。
2、手续上，应向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排庭审，一般45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。小丽按此规定准备材料和走流程合理合法。
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