厂里工资压一个月离职时会结清吗
- 律师解析
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1.法律规定：
依据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同，用人单位需在解除或终止的同时，一次性付清劳动者的工资。
2.离职工资结算：
从法律角度讲，员工离职时，厂里应结清所有工资，哪怕存在压一个月工资的情况。
如果厂里不按规定结清工资，这就违反了法律规定。
3.解决途径
协商解决：
员工发现厂里未结清工资后，可先与厂里进行友好沟通，心平气和地要求厂里及时支付所欠工资。
投诉处理：
要是协商没有达成满意结果，员工可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令厂里在规定期限内支付工资。
仲裁维权：
员工也能直接申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身权益。
不仅能要求厂里支付工资，还可以主张逾期支付工资的赔偿金。
总之，员工在遇到厂里不按规定结清工资的情况时，要积极通过合理合法的方式来维护自己的权益。
案情回顾:
小丽在某厂工作，签订了劳动合同。合同期满后，双方依法终止劳动关系。但该厂并未在终止劳动合同时一次付清小丽包括被压一个月在内的全部工资。小丽多次与厂里协商结清工资事宜，厂里却以各种理由拖延，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，劳动关系依法终止时，用人单位应一次付清劳动者工资。此厂未结清工资，属于违法行为。
2、小丽可先与厂里友好协商解决工资问题，若协商不成，她既可以向劳动监察部门投诉，由其责令厂里限期支付，也可直接申请劳动仲裁，要求厂里支付工资及逾期支付工资的赔偿金。
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