怀孕期间迟到严重,单位可以辞退吗
- 律师解析
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1.孕期女职工的一般保护
在通常情况下，孕期女职工受《劳动合同法》的特殊保护。
这意味着用人单位不能随意与孕期女职工解除劳动合同，以保障女职工在孕期的合法权益和工作稳定性。
2.可解除的情况
若女职工严重违反了用人单位的规章制度，单位则有权解除劳动合同。
比如单位有明确且合法有效的规章制度，规定迟到严重属于严重违纪行为，并且该制度已经向员工进行了公示或者告知。
当女职工在怀孕期间迟到情况严重，达到了制度规定的辞退标准时，单位可以依据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，这种解除方式是合法的，单位无需支付经济补偿。
3.违法解除的后果
若单位的规章制度不合法、不合理，或者没有向员工进行公示，此时辞退孕期女职工就可能构成违法解除。
在这种情况下，女职工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，以维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱是一名孕期女职工，所在公司有明确且合法有效的规章制度，规定迟到严重属于严重违纪，且该制度已向员工公示。然而小朱在孕期频繁迟到，达到了制度规定的辞退标准，公司遂依据《劳动合同法》第三十九条，以其严重违反用人单位规章制度为由，解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己处于孕期，公司不应解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，一般情况下孕期女职工受特殊保护，但严重违反用人单位规章制度时，单位有权解除合同。本案中公司的规章制度明确合法且已公示，小朱迟到严重达到辞退标准，公司解除合同符合法律规定。
2、若公司规章制度不合法、不合理或未公示，辞退则可能构成违法解除。但此案件例子中公司制度无上述问题，所以公司解除行为合法，无需支付经济补偿。
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