个体户雇佣需要签署劳动合同吗
- 律师解析
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1.个体户雇佣员工须签劳动合同：
个体户在雇佣员工的过程中，是需要和员工签署劳动合同的。
2.法律依据：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在中华人民共和国境内，个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系，不管是订立、履行，还是变更、解除或者终止劳动合同，都适用该法。
3.签约要求和后果：
这表明，个体户作为用人单位，一旦和劳动者建立了劳动关系，就有责任在自用工那天起一个月内，和劳动者签订书面劳动合同。
要是超过一个月但不满一年，还没和劳动者订立书面劳动合同，那就要向劳动者每月支付二倍的工资。
要是超过一年都没订立，就会被视为已订立无固定期限劳动合同。
4.签约意义：
所以，为了明确个体户和员工双方的权利与义务，保障双方的合法权益，个体户在雇佣员工的时候，一定要及时签订劳动合同。
案情回顾:
小朱经营一家个体商铺，雇佣了小李。小朱未与小李签订书面劳动合同，小李工作了半年后，向小朱提出支付未签合同期间双倍工资的要求。小朱认为自己是个体户，无需签订合同，拒绝支付。双方因此产生争议，小李遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，中华人民共和国境内的个体经济组织等用人单位，与劳动者建立劳动关系，适用本法。小朱作为个体户，与小李建立了劳动关系，有义务自用工之日起一个月内与小李签订书面劳动合同。
2、小朱超过一个月不满一年未与小李订立书面劳动合同，应当向小李每月支付二倍的工资。小李的诉求于法有据，小朱应依法履行支付义务。
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个体户雇佣需要签署劳动合同吗
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