推迟几天发工资能仲裁吗
- 律师解析
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1.能否仲裁的情况判断
推迟几天发工资能否仲裁要分情况来看。
依据《劳动合同法》规定，单位应按时足额向劳动者支付工资。
如果在劳动合同里明确写好了工资发放日期，单位没有正当理由就推迟发放，哪怕只推迟了几天，这也属于未及时支付劳动报酬。
在这种情况下，劳动者有权利向劳动仲裁委申请仲裁。
2.特殊情况的判定
在实际情况中，要是遇到不可抗力因素，或者单位资金周转困难等特殊情况，并且单位和工会或者职工代表协商一致后适当推迟发工资，通常不会认定为违法。
此时劳动者申请仲裁，可能不会得到支持。
3.仲裁所需证据
要是劳动者决定申请仲裁，就得收集一些能证明劳动关系和工资支付情况的证据。
常见的证据有劳动合同，它能明确双方的权利和义务；
工资条，可以直观看到工资的构成和发放金额；
还有银行流水，能清楚显示工资的到账记录等。
总之，推迟发工资是否能仲裁要视具体情形而定，申请仲裁前需准备好相关证据。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同明确约定每月10日发放工资。但该月公司直至15日仍未发放工资，小朱询问得知公司并无特殊原因。小朱认为公司未按时支付劳动报酬，决定申请劳动仲裁，而公司则称推迟几天发工资很正常，不应认定为违法。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，工资应按时足额支付。本案中劳动合同明确约定了工资发放日期，公司无正当理由推迟发放工资，属于未及时支付劳动报酬，小朱有权申请劳动仲裁。
2、若公司存在不可抗力、资金周转困难等特殊情况，且与工会或职工代表协商一致后适当推迟发放工资，一般不认定为违法。但本案公司并无特殊原因，所以小朱申请仲裁是合理的。同时，小朱需收集劳动合同、工资条、银行流水等证据来证明劳动关系和工资支付情况。
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