要工资耽误公司盈利需要我承担吗
- 律师解析
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1.正常索要工资无需担责
通常，劳动者正常索要工资时，无需对公司的盈利损失负责。
劳动者获取工资是基于与公司签订的劳动合同，这是他们应有的合法权益。
我国《劳动法》和《劳动合同法》都明确保障劳动者能及时、足额地获得劳动报酬。
2.合法途径维权不担责
当劳动者通过合法途径索要工资，像与公司进行友好协商，让双方达成共识；
向劳动监察部门投诉，借助政府力量维护权益；
或者申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决等。
这些都是依法维护自身权益的表现，公司的盈利损失和劳动者索要工资并没有直接的因果联系，所以劳动者在此情况下不用承担责任。
3.过激违法索要或担责
然而，如果劳动者采取过激、违法的手段去索要工资，比如破坏公司财物、干扰公司正常运营等，给公司造成了实际损失。
并且公司能够拿出证据证明该损失和劳动者的行为有直接的因果关系，那么劳动者可能要承担相应的赔偿责任。
不过，这种情况需要结合实际证据和具体情况来判定，不能一概而论。
案情回顾:
小朱为某公司员工，因公司拖欠工资数月未发，小朱多次与公司协商无果。之后小朱采取堵公司大门的过激方式索要工资，导致公司部分业务受阻，造成了一定盈利损失。公司认为小朱的行为给公司带来损失，要求小朱承担赔偿责任，小朱则认为自己是为索要合法工资，不应担责，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动者正常索要工资是基于劳动合同关系的合法权益，受《劳动法》《劳动合同法》保障，公司盈利损失与劳动者正常索要工资无直接因果关系，劳动者无需担责。
2、但本案中，小朱采取堵公司大门的过激、违法手段索要工资，若公司能证明盈利损失与小朱行为有直接因果关系，小朱可能要承担相应赔偿责任，具体需结合实际证据和情况判定。
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