只有银行流水可以证明劳动关系么
- 律师解析
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在证明劳动关系这件事上，仅有银行流水是不够的。
银行流水虽然可作为间接证据，但其作用有限。
若银行流水显示用人单位按月固定给劳动者支付工资报酬，这能表明双方存在一定的经济往来，让劳动关系有了一点迹象。
然而，这并不能直接、决定性地认定劳动关系。
认定劳动关系是个综合考量的过程。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，首先要看用人单位和劳动者是否具备相应的主体资格，比如用人单位要依法成立，劳动者要达到法定劳动年龄等。
其次，劳动者是否接受用人单位的劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬的劳动。
例如，劳动者需遵守单位的规章制度，按照单位要求完成工作任务。
最后，劳动者提供的劳动是否属于用人单位业务的组成部分，像在一家餐厅工作，服务员的服务就是餐厅业务的一部分。
为了更有力地证明劳动关系，还需要结合其他证据。
比如劳动合同，这是最直接的证明；
工作证，能证明劳动者身份；
考勤记录，可体现劳动者的工作出勤情况；
同事证言，从侧面反映劳动者的工作情况。
只有把这些证据整合起来，形成完整的证据链，才能更有效地证明劳动关系的存在。
案情回顾:
小朱向劳动仲裁机构提出申请，称自己与某公司存在劳动关系，其证据仅有银行流水，显示该公司按月固定向其转账。但公司辩称这些转账并非工资，而是业务合作款项，双方不存在劳动关系。小朱无法提供劳动合同、工作证等其他能证明劳动关系的证据。
案情分析:
1、仅有银行流水不能直接证明劳动关系，虽其显示公司按月固定转账，但这并非认定劳动关系的决定性因素。
2、认定劳动关系需综合考量多方面因素，包括双方是否符合主体资格，劳动者是否受用人单位劳动管理、从事有报酬劳动，劳动是否为单位业务组成部分等。
3、为增强证明力，应结合其他证据形成完整证据链，本案中小朱仅靠银行流水难以有力证明劳动关系存在。
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