怎么追讨工资最有效方法
- 律师解析
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追讨工资的有效方法会根据具体情况有所不同，以下途径可供参考：
1.协商：
这是最便捷的追讨方式。
劳动者可以直接和用人单位沟通，清晰、明确地表达自己要求支付工资的诉求，尝试通过协商来解决问题。
2.劳动监察投诉：
要是协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动监察部门在收到投诉后，会对用人单位展开调查，并依法进行处理。
3.申请劳动仲裁：
如果劳动监察投诉也没能解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。
要在规定的时间内提交仲裁申请书以及相关证据。
仲裁结果具有法律效力，能有效保障劳动者权益。
4.诉讼：
若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
法院会对案件进行审理并作出判决，借助国家强制力确保工资得以支付。
建议劳动者追讨工资时优先尝试协商，若协商不成，再依次采取其他途径，以高效解决工资追讨问题。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月后，公司未支付其工资。小朱与公司协商，明确提出支付工资诉求，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱遂向当地劳动监察部门投诉，并提供了劳动合同、工资条等证据。然而，公司仍未按要求支付工资。于是，小朱向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果公司仍不满意，进而小朱在规定时间内向法院提起诉讼。
案情分析:
1、本案中，小朱追讨工资首先选择协商，这是最便捷的方式，但公司拒绝，说明协商解决在本案中未起到作用。
2、小朱向劳动监察部门投诉，提供了相关证据，这是合理合法的维权途径，但公司仍不支付工资，此途径未能完全解决问题。
3、小朱申请劳动仲裁，若仲裁结果公司不执行，小朱最后通过诉讼借助国家强制力保障工资支付，符合法律规定的追讨工资流程。
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