不发工资去法院起诉可行吗
- 律师解析
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在遇到用人单位不发工资的情况时，一般不能直接去法院起诉，通常要先经过劳动仲裁前置程序。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议需要先由劳动仲裁机构进行处理。
用人单位不发工资属于劳动争议的范畴，所以劳动者应该先向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
仲裁委员会会对该争议进行审理和裁决。
如果劳动者对仲裁裁决结果不满意，那么可以在收到仲裁裁决书的十五天之内，向人民法院提起诉讼。
不过，也存在特殊情况。
要是劳动者手里有工资欠条，并且不涉及劳动关系方面的其他争议，这种情况下劳动者就可以直接凭借工资欠条向法院起诉，法院会按照普通民事纠纷来处理。
这样能让劳动者在特定条件下，更便捷地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司却一直未发放工资。小朱欲直接去法院起诉公司索要工资，而公司认为小朱应按正常流程走。双方就是否能直接去法院起诉产生争议，小朱不知该如何维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先由劳动仲裁机构处理。本案中公司不发工资属于劳动争议，正常情况下小朱应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、若小朱有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可直接凭欠条向法院起诉，按普通民事纠纷处理。否则，若小朱对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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