企业拖欠农民工工资怎么办理
- 律师解析
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当企业拖欠农民工工资时，可参考以下处理方式：
1.协商解决：
农民工可以直接与企业进行沟通协商，明确要求企业及时支付所拖欠的工资。
在协商过程中，要特别注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。
2.向劳动监察部门投诉：
如果协商没有达成满意的结果，农民工可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依法对企业展开调查，责令企业限期支付工资。
若企业逾期仍不支付，劳动监察部门可责令企业按照应付金额的50%以上、100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
农民工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况外，农民工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
5.借助其他途径：
农民工还能通过工会组织、法律援助机构等渠道，来解决工资拖欠问题。
案情回顾:
小朱、小李等农民工受雇于某企业从事建筑工作，工程结束后企业却拖欠他们工资。小朱等人与企业协商，要求支付工资并保留了聊天记录等协商证据，但企业以资金周转困难为由拒绝。于是小朱等人向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令企业限期支付，然而企业逾期仍未支付。小朱等人打算进一步维权。
案情分析:
1、小朱等人与企业协商时保留证据的做法正确，这为后续维权提供了重要支撑。企业在劳动监察部门责令限期支付后仍逾期未付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱等人加付赔偿金。
2、小朱等人还可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也能通过工会组织、法律援助机构等途径解决。
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