工作失误赔偿是当月发放吗
- 律师解析
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1.若劳动合同或单位规章制度对工作失误赔偿发放时间有明确且合法的约定，按约定执行，赔偿可能当月发放，也可能在其他时间。
2.若无相关约定，单位核实损失后可从工资中扣除赔偿。
每月扣除部分不超当月工资20%，剩余工资不低于当地月最低工资标准。
是否当月扣除发放，由单位合理安排。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作中出现失误给公司造成了损失。公司认为应从当月工资中扣除赔偿款项。小朱则觉得不应当月扣除，双方产生争议。原来，劳动合同和公司规章制度中都未明确约定工作失误赔偿的发放时间。
案情分析:
1、由于用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中没有明确约定赔偿发放时间，依据规定，用人单位可在核实劳动者工作失误造成的损失后，从劳动者工资中扣除赔偿款项。
2、不过，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。对于是否当月扣除发放赔偿，通常由用人单位合理安排。所以该公司可以根据实际情况合理决定是否当月扣除赔偿。
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