老板克扣员工提成怎么办
- 律师解析
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1.员工被老板克扣提成，先尝试与老板协商，说明提成计算方式和克扣不合理的地方，要求补发提成，此方式成本低且便捷。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会调查用人单位，若克扣属实，会责令老板支付提成。
3.收集劳动合同、提成方案等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是法定前置程序，结果有法律效力。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。
案情回顾:
小朱是一名销售人员，所在公司老板以各种理由克扣其提成。小朱多次与老板沟通，明确指出提成计算方式存在不合理之处，要求补发提成，但老板拒绝补发。小朱认为自己的权益受到侵害，遂考虑通过其他途径解决。
案情分析:
1、小朱首先选择与老板协商，这是成本最低、最便捷的解决方式，不过协商未达成一致。
2、若小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证克扣属实，会责令老板支付提成。
3、小朱也可以收集如劳动合同、提成方案、销售数据、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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