加班费工资标准包含绩效工资吗
- 律师解析
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加班费工资标准是否包含绩效工资，要分不同情况来看：
1.绩效工资计入加班费计算基数的情况：
当绩效工资是按照月度、季度等固定周期，依据劳动者实际工作绩效来发放，并且和正常工作时间的劳动相关联时，这部分绩效工资应计入加班费计算基数。
原因在于，它属于劳动者正常劳动报酬的一部分。
2.绩效工资不计入加班费计算基数的情况：
要是绩效工资是根据劳动者的特殊业绩偶尔发放，具有不确定性和偶然性，通常就不计入加班费计算基数。
在实际操作中，加班费计算基数的确定方式如下：
1.劳动合同有明确约定：
若劳动合同对加班费计算基数有清晰的约定，并且该约定不低于当地最低工资标准，一般按照约定来执行。
2.劳动合同无约定：
若劳动合同没有相关约定，应按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定加班费计算基数，同时该基数不得低于当地最低工资标准。
案情回顾:
小何在一家公司工作，每月除基本工资外还有绩效工资。小何加班后计算加班费时，与公司就加班费工资标准是否包含绩效工资产生争议。公司认为绩效工资具有偶然性，不应计入加班费计算基数；而小何觉得绩效工资是按月固定发放的，应计入。双方协商无果，遂引发纠纷。
案情分析:
1、若绩效工资是按月度等固定周期发放且与正常工作时间劳动相关，像小何这种情况，该绩效工资应计入加班费计算基数，因其属于正常劳动报酬一部分。
2、若绩效工资具有不确定性和偶然性，通常不计入。实践中，若劳动合同有明确且不低于当地最低工资标准的加班费计算基数约定，按约定执行；无约定则按正常出勤月工资70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
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