工资延迟几天发算拖欠工资吗
- 律师解析
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1.工资延迟是否算拖欠，需结合具体情况判断。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位和劳动者约定好工资支付日期后，要严格按此执行。
若发薪日碰上节假日或休息日，需提前在最近的工作日支付工资。
2.通常来说，劳动合同里明确规定了发薪日，一旦超过这个日期发工资，就很可能属于拖欠工资。
然而在实际中，要是用人单位存在生产经营困难、资金周转受影响等情况，并且征得了本单位工会同意，是可以暂时延期支付劳动者工资的。
各省、自治区、直辖市的劳动行政部门会根据当地实际情况，确定延期时间的最长限制。
3.总体来讲，超过约定日期没发工资一般算拖欠，但存在法定特殊情况除外。
要是遇到工资延迟发放的问题，劳动者可以先和单位进行沟通协商。
若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，劳动合同约定每月15日发工资。然而，到了本月15日，公司并未按时发放工资。小何询问公司，公司称因资金周转困难需延迟发放。小何认为公司已经构成拖欠工资，要求公司立即支付，而公司则表示已征得工会同意暂时延期支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，工资应按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。本案中公司超过约定的15日未发工资，一般情况下构成拖欠。
2、但公司称因资金周转困难且征得工会同意暂时延期支付，若符合当地劳动行政部门规定的延期时间限制，则不构成拖欠。小何可先与公司进一步沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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