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上班三天自己不干了能要工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-11
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杨琪律师
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律师解析
1.离职要工资的合理性
上班三天后自己离职,通常是可以要到工资的。
依据《中华人民共和国劳动法》,只要劳动者付出了劳动,用人单位就必须支付相应报酬。
员工工作了三天,已经为单位付出了实际劳动,所以用人单位没有正当理由拒绝支付工资,即便员工是主动离职,这也不能成为单位拒付工资的借口。
2.员工离职的合规要求
员工离职时需要依法依规进行。
比如要按照公司的规章制度提前告知用人单位,如果没有按规定离职,并且给用人单位造成了损失,用人单位有权要求员工进行赔偿
不过,用人单位需要对损失承担举证责任,不能随意要求赔偿。
3.工资讨要办法
要是用人单位拒绝支付工资,员工可以先尝试与单位进行协商,和平解决问题。
如果协商不成,员工可以向劳动监察部门进行投诉,让相关部门介入处理。
此外,员工还可以申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己应得的工资权益。

案情回顾:

小何在某公司上班三天后自行离职,随后向公司索要这三天的工资,公司以小何擅自离职未按规定提前告知为由拒绝支付。小何认为自己付出了劳动就应得到报酬,双方因此产生争议,小何不知该如何维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者付出劳动,用人单位就应支付相应报酬,小何工作三天付出了劳动,公司无理由拒付工资,即便其主动离职也不能成为借口。
2、若小何未按公司规定离职给公司造成损失,公司可要求赔偿,但需承担损失的举证责任。小何可先与公司协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁维护权益。
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