拒绝支付工资如何维权
- 律师解析
-
当遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可通过以下途径维权：
1.协商解决：
主动与用人单位进行友好沟通交流，清晰、明确地表达自己要求支付工资的诉求，并与对方协商工资支付的具体时间和方式。
比如可以面对面交流，也可以通过邮件沟通。
2.投诉举报：
向当地劳动保障监察机构进行投诉。
投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动保障监察部门会对用人单位展开调查，一旦查实，会责令其支付工资。
3.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需注意，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何于某公司任职数月，工作结束后公司却拒绝支付工资。小何与公司友好协商，公司却一直拖延支付时间。小何向当地劳动保障监察机构投诉，提供了劳动合同、工资条等证据，但公司仍不配合。无奈之下，小何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭审理后作出裁决，然而公司对仲裁结果不满，认为不应支付全额工资，双方陷入争议。
案情分析:
1、小何与公司协商支付工资，这是合法合理的维权途径，公司拖延支付违反了双方约定和劳动法规。
2、小何向劳动保障监察机构投诉并提供证据，劳动保障监察部门依法调查并责令公司支付工资，公司不配合属于违法行为。
3、小何申请仲裁符合法律规定，仲裁庭根据证据审理作出裁决。公司对仲裁结果不满可通过合法途径解决，但不应拒绝支付工资。
4、若公司在规定时间内未执行仲裁裁决，小何可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
0
问题没解答? 125522人选择咨询律师
拒绝支付工资如何维权
一键咨询
