拖欠工资超过5000元怎么解决
- 律师解析
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在工作中，如果遇到被拖欠工资且金额超过5000元的状况，可以按以下步骤解决：
1.协商解决：
发现工资被拖欠后，第一时间与用人单位直接沟通，明确告知对方支付拖欠工资的诉求。
在沟通过程中，无论是线上聊天还是面对面交流，都要留存好相关记录，如聊天截图、通话录音等，这些都可能成为后续维权的重要证据。
2.投诉举报：
若与用人单位协商没有结果，可向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。
只要提供必要的线索和证据，他们就会展开调查处理。
3.劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依据相关法律法规作出裁决。
4.诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院的判决要求用人单位支付工资。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司却拖欠其工资达6000元。小何先与公司协商，要求支付工资并留存聊天记录，但公司以资金周转困难为由拒绝支付。小何随后向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司仍未履行。小何又准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小何对结果不满意。
案情分析:
1、小何在遭遇公司拖欠工资时，按照法律途径，先进行协商并留存证据，这符合法律要求，为后续维权提供了基础。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依法责令公司限期支付工资，履行了其职责。
3、小何准备证据申请劳动仲裁也是合理合法的维权方式。
4、若对仲裁结果不服，小何在规定时间内向人民法院提起诉讼，可通过法院判决要求公司支付工资，维护自身权益。
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