企业拖欠三个月工资怎么办
- 律师解析
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当企业拖欠工资长达三个月时，劳动者可按以下步骤维权：
1.协商解决：
劳动者先与企业进行友好沟通，了解工资拖欠的具体原因，如资金周转困难或财务流程问题等。
同时，要求企业明确给出支付工资的时间节点，比如具体到某一天。
2.投诉举报：
若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令企业限期支付工资。
若企业逾期仍不支付，按照规定，企业需按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
需注意，仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道自身权利被侵害之日起算。
4.提起诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小何在一家企业工作，企业已经拖欠他三个月工资。小何与企业协商，企业未给出明确支付时间。小何遂向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令企业限期支付，但企业逾期仍未支付。小何准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，然而对仲裁结果不服，打算进一步维权。
案情分析:
1、企业拖欠工资，小何先与企业协商，这是符合正常维权流程的，协商不成后向劳动行政部门投诉也是合法途径，企业逾期不支付应加付赔偿金。
2、小何准备证据申请仲裁符合规定，仲裁时效为一年。他对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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