当年年假没有休完补偿吗
- 律师解析
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1.年假未休完有补偿
按照规定，职工当年年假若未休完，通常可获得相应补偿。
依据《职工带薪年休假条例》，要是单位因工作实际需求，没办法安排职工休年假，在征得职工本人同意后，可不安排休假。
对于职工应休却未休的年假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这里需要注意的是，这300%里已经包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入。
2.单位违规的处理办法
如果单位既不安排职工休年假，也不依照规定给予年休假工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门会根据自身职权责令单位限期改正。
要是单位逾期仍不改正，除了要支付职工年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
这一规定旨在保障职工的合法休假权益。
案情回顾:
小何在某公司工作，到年底时仍有5天年假未休。公司称因业务繁忙，希望小何放弃休年假，并承诺之后给予一定补偿。但到了结算工资时，公司仅支付了小何正常工作期间的工资，未按照规定支付300%的年休假工资报酬。小何多次与公司协商无果，遂寻求解决办法。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》，单位因工作需要经职工同意可不安排年假，但应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，该公司仅支付正常工资不符合规定。
2、若公司不按规定给予报酬，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门有权责令限期改正，逾期不改正的，除支付报酬外还应加付赔偿金，小何可向相关部门反映以维护自身权益。
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但如员工有寒暑假、事假超20天、疾病休假等情况，则无法享受年假。
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