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就业协议书违约责任谁承担

#劳动争议 最新修订 | 2025-05-11
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郭培员律师
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律师解析
就业协议书违约责任的承担主体需根据具体违约情形来判断,以下为你详细介绍不同主体违约的情况:
1.毕业生违约:
若毕业生与单位签订就业协议后,却不按约定去该单位就业,便构成违约。
毕业生违背了到单位就业的约定,这会打乱单位的招聘安排。
此时,毕业生需承担违约责任,通常要依照协议约定向用人单位支付违约金
2.用人单位违约:
若用人单位没有正当理由拒收毕业生,或者擅自变更岗位、薪资等关键条款,这种行为构成违约。
用人单位应承担违约责任,需要赔偿毕业生因此遭受的损失,比如毕业生为重新求职产生的额外费用等。
3.学校违约:
若学校在学生就业过程中违反约定,像未按承诺提供相关就业服务等,学校也需承担违约责任。
学校具体的责任承担方式,要依据协议约定以及学生的实际损失来确定。
总之,就业协议的各方都应遵守约定,避免违约行为的发生。

案情回顾:

小何与某单位签订就业协议书后,却临时决定不去该单位就业。同时,小丽与另一单位签协议后,该单位无正当理由拒收小丽,还擅自变更岗位与薪资条款。此外,小静反映学校未按承诺为其提供相关就业服务。三方因此就违约责任的承担产生争议。

案情分析:

1、小何签订协议后不去单位就业,违背了到单位就业的约定,给单位招聘安排造成影响,构成违约,需按协议约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位无正当理由拒收小丽,且擅自变更关键条款,构成违约,应赔偿小丽求职额外支出等损失。
3、学校未按承诺提供就业服务,违反约定,需承担违约责任,具体责任承担方式依协议约定及小静实际损失确定。
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