哺乳期赔偿怎么算平均税前工资
- 律师解析
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在计算哺乳期赔偿时，所依据的平均税前工资需按照《劳动合同法》的规定执行。
这里的平均工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体计算方式如下：
首先，把这十二个月的税前工资总额相加。
这里的工资总额包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
然后，用这个总额除以十二，就能得出平均每月工资。
如果劳动者在该单位工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。
不过，还有特殊情况需要注意。
要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就要按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不能超过十二年。
通过这样明确的计算方法和规定，能确保哺乳期赔偿计算的公平合理，保障劳动者的合法权益。
案情回顾:
小丽在哺乳期被公司解除劳动合同，她要求公司给予哺乳期赔偿。公司在计算赔偿所依据的平均税前工资时，只计算了基本工资，而小丽认为应包含奖金、津贴等货币性收入。双方就平均税前工资的计算方式产生争议，且小丽的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司对于赔偿标准和支付年限也存在不同看法。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，计算哺乳期赔偿所依据的平均税前工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要将这十二个月包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入的税前工资总额相加，再除以十二得出平均每月工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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